社交媒体招聘心法：展现最正面多元的雇主形象成为人才心中首选

优秀人才好难找？全球每四家企业中，就有三家「难以找到符合需求的人才」，在数字的时代，别再只是把职位空缺丢上招聘网站了！

利用社交媒体，将被动等待化为主动招聘，于社交媒体上展现品牌优势与企业文化，多管齐下才能更加有效地吸引企业需要的核心人才！

目录：

1. 久闻其名的雇主品牌营销模式，「社交招聘」到底是什么？

2. 社交招聘三大面向，掌握吸引人才目光的秘诀

3. 如何开始规划你的社交招聘？

本文节选自《SKUKING跨境电商独立站中国品牌出海蓝皮书》分享，根据SKUKING跨境电商研究中心编辑整理。粉丝朋友可以在本公众号「跨境电商独立站」查看往期内容中SKUKING的更多分享，或者联系(微信号SKUKINGCOM)获取完整行业洞察报告等资料。

 1.  久闻其名的雇主品牌营销模式，

「社交招聘」到底是什么？

社交招聘的意思就是通过社交渠道招聘人才，可能是通过网站如论坛、博客等等；或是通过社交媒体，例如：Facebook、LinkedIn、Instagram等来找寻适合的人才。

由于数字化的转变，除了使用招聘网站查看职位空缺这种相较消极的等待应聘者之外，越来越多公司使用社交平台发布工作机会，并通过这些渠道进一步形塑企业的文化与价值，以吸引人才加入。

 2.  社交招聘三大面向，

掌握吸引人才目光的秘诀

未来一年内的招聘环境将更加竞争，并且有超过70%的知名企业雇主表达认同。

未来，企业必须更深入了解目标人才所需，并且于社交上「对症下药」。SKUKING跨境电商独立站建站技术主任Charles提到，查看以下三点，马上让潜在人才对你的社交App产生兴趣！

1. 秀出独特的企业文化

随着社会风气改变，新世代人才追求风格与特色，更加重视工作环境和团队气氛，也期待所属企业针对议题表态、发声，甚至更进一步做出支持或反对行动等等，能够直接明了地在社交上展现企业文化，才能够有效地推广企业本身。

通过清楚且详细地分享企业重视的核心价值与文化，去链接人才所重视的观点与考量点，来成功地将企业「营销」出去！

2. 适时展现员工精彩日常与福利

受疫情影响，越来越多人问自己「想要从工作和生活中获得什么？」根据一份「青年职场调查」，最多人才们对于这个问题的答案是「想成为工作与生活平衡的人」，Work-life balance俨然成为人才在选择工作时，最重视的要素之一。

同时，也可以让现职员工的自身经验分享、环境介绍、活动花絮等等主题参与公司社交经营的一部分，进一步增进团队凝聚力与向心力，「宣传」公司提供的暖心福利。

真实且切身的经验分享也能够引起潜在人才注意，更能使人信服，并且想进一步了解公司，正式加入一同奋斗的日子指日可待。

3. 强调重视人才的自我成长

人才都期望自己入职后能够持续增进自我、提升能力，这样的期望对雇主与人才来说无疑是双赢局面。因此，企业需于社交内容中，规划并包装呈现所提供的内部培训课程、工作坊等等活动，告诉人才：公司全力支持员工的职业生涯发展。

 3.  如何开始规划你的社交招聘？

经营社交绝不是一个小工程，而经营一段时间后，该规划什么样的活动才能够将企业的雇主品牌形象成功地「营销」与「推广」出去，并烙印在人才心中？

方法一：举办直播与人才「面对面」，

现场解惑不拖沓！

直播活动是社交招聘策略中常见的活动，通过现场直播企业在线上或线下举办的招聘活动，提供潜在人才与企业「直球」问答、深入了解、与团队成员即时互动的机会。

方法二：包装你的招聘活动，

让人才知道「征的就是你！」

每到招聘「旺季」，各大企业开出许多优良条件，期待能吸引人才的注意力，然而若是无法被有效推广，则招聘活动之效益将会大大减半。Appify跨境电商外贸建站与营销事业部主任Helen补充说，因此，如何包装一系列的招聘活动将成为至关重要的决胜点。

 4.  Appify团队针对社交招聘规划

有许多经验与案例可以与大家分享：

1. ASML 线上招聘说明会直播

以前受到全球疫情影响，各大校园实体招聘活动皆被取消，为了克服实体活动被迫取消的招聘挑战，规划完整的「线上校园招聘说明会」。

包括：短视频主题发想、前/中/后期营销宣传、受众行为触发机制、脚本内容规划、直播短视频拍摄、剪辑、平面宣传拍摄等等，让招聘活动不受时间、空间限制。

2. Edwards多元化贴文策略

为了让Edwards的企业文化与顶尖减排技术完整呈现在社交文章中，CoComputing人工智能AI大模型团队规划多元的贴文包装与形式，并结合时事议题，引起受众的共鸣并向外扩展品牌知名度，成功将Edwards「营销」出去。

3. 品牌形象建立

制定招聘曝光策略并制定员工价值主张（EVP）以及招聘Slogan，有效沟通企业对人才的独特价值，吸引正确的目标人才。